Публикации
Home Биография Публикации MKB on WEB Best Practices Периодика Info & Links Консалтинг в сети IDEF0 \ Doctor

Компоненты мотивационной теории

 

Вы можете улучшить свою работу в качестве менеджера, педагога, тренера или даже родителя, если поймете некоторые базовые принципы теории мотивации. Мотивация — это то, что заставляет человека участвовать в деятельности или поддерживать определенное поведение. В этой статье мы расскажем о том, что мотивирует людей на работе или дома.

Основные потребности

Одна из теорий предполагает, что люди мотивированы основными потребностями. Есть пять категорий потребностей. Три из них являются внешними, то есть потребности удовлетворяются за счет внешних факторов. Эти физиологические, потребность в безопасности и социальной поддержке. Четвертой категорией является достоинство — одновременно внешняя и внутренняя потребность. Пятая и последняя потребность – самореализация, она присуща лишь людям, удовлетворившим первые 4.

Внешние потребности

Отдельные вы хотите мотивировать не может повышаться при использовании ваших собственных методов поощрения, если ее внешние потребности не впервые встретились. Физиологические потребности относятся к вещам, необходимым для физического выживания. Они включают в себя кислород и пищу. Если основные физические потребности удовлетворены, должна удовлетворяться потребности безопасности, которая включает в себя физическое состояние. Третий вид потребности удовлетворяются при любом социальном взаимодействии. К ним относятся дружба, любовь, привязанность и принадлежность. Вашим первым шагом в процессе мотивации должна быть оценка того, насколько адекватно удовлетворяются эти три потребности. Об этой теории часто рассказывают на курсах повышения квалификации.

Внутренние потребности

Если человек удовлетворил 3 предыдущие потребности, его необходимо мотивировать через оценку, уважение и возможности для достижений. Это позволяет развиваться самооценке.

Теория стимулирования

Теория стимулирования похожа на предыдущую, она предполагает, что человек в своей жизни может быть мотивирован материальными и нематериальными вознаграждениями. Материальные выгоды, связанны с оплатой, подарками и привилегиями, а нематериальные награды с уважительным отношением. Эта теория предполагает, что для получения вознаграждения, он будет повторять позитивное поведение.

Предложение

Ключ к эффективной мотивации индивида желать лучшего от и для физических лиц. Уважение, любовь и искреннее сочувствие позволяет эффективно использовать любой теории мотивации и плана вы решите воспользоваться.